Política de Gestión Integral

La satisfacción del cliente, el compromiso con la sostenibilidad ambiental, socio cultural, económico, el cumplimiento de los requisitos legales y la mejora continua se logra en la prestación de los servicios de alojamiento y hospedaje mediante:

  1. El Cumpliendo los compromisos pactados.
  2. La designación de responsabilidades de la organización con respecto a la sostenibilidad
  3. Seleccionaremos proveedores, operadores y atractivos turísticos que cumplan los criterios de sostenibilidad establecidos por la legislación y las normas pertinentes
  4. La contratación y compra de productos, bienes y servicios será de base local, regional y nacional.
  5. La Identificación y evaluación de riesgos administrativos, operativos, prestación de servicios, seguridad, salud en el trabajo, medio ambiente y sostenibilidad; implementando medidas de prevención, mitigación y control en cada una las actividades de la empresa.
  6. El uso racional de los recursos naturales y renovables, protección y fortalecimiento de nuestro patrimonio cultural, gastronómico y ser generadores de empleo y desarrollo regional.
  7. La Fomentación de ahorro energético e hídrico y la disminución de las emisiones, utilizando nuestros recursos con eficiencia y tratando responsablemente nuestros residuos.
  8. La implementación de conductas sostenibles y tecnologías certificadas.
  9. Capacitación de forma permanente al personal; informando, formando y sensibilizando en materia de calidad, prevención de riesgos laborales, medio ambiente, protección y legal, con objeto de lograr personas más responsables, competentes y comprometidas con la sostenibilidad integrada.
  10. De la Protección, promoción y prevención activa de la Seguridad y Salud, conductas laborales,
  11. de los trabajadores e instalaciones como principio básico de actuación y valor personal.
  12. La práctica de actividades de rechazo a la explotación laboral infantil y la explotación sexual
  13. comercial de niños, niñas y adolescentes ESCNNA.
  14. La Participación y apoyo de campañas de protección a poblaciones vulnerables.
  15. La exposición y promoción de artistita y productos de la región de forma
  16. continúa en las instalaciones del hotel.
  17. Condiciones justas y equitativas de acuerdo a la legislación vigente para la contratación de los
  18. colaboradores y proveedores del establecimiento.
  19. La mejora contínua del sistema de gestión integral por medio del cumplimiento de los requisitos
  20. de las partes interesadas.
  21. La promoción del turismo sostenible haciendo especial énfasis en la preservación del patrimonio cultural material e inmaterial, manifestaciones culturales contribuyendo al enriquecimiento y la calidad de vida de las poblaciones locales. Fomentando en sus clientes valores de respeto y cuidado.
  22. Garantizar los recursos necesarios para la operatividad y funcionamiento de la implementación,
  23. mantenimiento y mejora del sistema de gestión integral.
  24. La eliminación de la discriminado por razones de edad, sexo, estado civil, origen racional o étnico, condición social, religioso o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, discapacidad, así como por razón de lengua.
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