{"id":576,"date":"2017-12-20T10:57:03","date_gmt":"2017-12-20T15:57:03","guid":{"rendered":"https:\/\/hotelfranceslamaison.com\/?page_id=576"},"modified":"2017-12-26T23:51:32","modified_gmt":"2017-12-27T04:51:32","slug":"politica-gestion-integral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hotelfranceslamaison.com\/index.php\/politica-gestion-integral\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de Gesti\u00f3n Integral"},"content":{"rendered":"

La satisfacci\u00f3n del cliente, el compromiso con la sostenibilidad ambiental, socio cultural, econ\u00f3mico, el cumplimiento de los requisitos legales y la mejora continua se logra en la prestaci\u00f3n de los servicios de alojamiento y hospedaje mediante:<\/p>\n

    \n
  1. El Cumpliendo los compromisos pactados.<\/li>\n
  2. La designaci\u00f3n de responsabilidades de la organizaci\u00f3n con respecto a la sostenibilidad<\/li>\n
  3. Seleccionaremos proveedores, operadores y atractivos tur\u00edsticos que cumplan los criterios de sostenibilidad establecidos por la legislaci\u00f3n y las normas pertinentes<\/li>\n
  4. La contrataci\u00f3n y compra de productos, bienes y servicios ser\u00e1 de base local, regional y nacional.<\/li>\n
  5. La Identificaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de riesgos administrativos, operativos, prestaci\u00f3n de servicios, seguridad, salud en el trabajo, medio ambiente y sostenibilidad; implementando medidas de prevenci\u00f3n, mitigaci\u00f3n y control en cada una las actividades de la empresa.<\/li>\n
  6. El uso racional de los recursos naturales y renovables, protecci\u00f3n y fortalecimiento de nuestro patrimonio cultural, gastron\u00f3mico y ser generadores de empleo y desarrollo regional.<\/li>\n
  7. La Fomentaci\u00f3n de ahorro energ\u00e9tico e h\u00eddrico y la disminuci\u00f3n de las emisiones, utilizando nuestros recursos con eficiencia y tratando responsablemente nuestros residuos.<\/li>\n
  8. La implementaci\u00f3n de conductas sostenibles y tecnolog\u00edas certificadas.<\/li>\n
  9. Capacitaci\u00f3n de forma permanente al personal; informando, formando y sensibilizando en materia de calidad, prevenci\u00f3n de riesgos laborales, medio ambiente, protecci\u00f3n y legal, con objeto de lograr personas m\u00e1s responsables, competentes y comprometidas con la sostenibilidad integrada.<\/li>\n
  10. De la Protecci\u00f3n, promoci\u00f3n y prevenci\u00f3n activa de la Seguridad y Salud, conductas laborales,<\/li>\n
  11. de los trabajadores e instalaciones como principio b\u00e1sico de actuaci\u00f3n y valor personal.<\/li>\n
  12. La pr\u00e1ctica de actividades de rechazo a la explotaci\u00f3n laboral infantil y la explotaci\u00f3n sexual<\/li>\n
  13. comercial de ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes ESCNNA.<\/li>\n
  14. La Participaci\u00f3n y apoyo de campa\u00f1as de protecci\u00f3n a poblaciones vulnerables.<\/li>\n
  15. La exposici\u00f3n y promoci\u00f3n de artistita y productos de la regi\u00f3n de forma<\/li>\n
  16. contin\u00faa en las instalaciones del hotel.<\/li>\n
  17. Condiciones justas y equitativas de acuerdo a la legislaci\u00f3n vigente para la contrataci\u00f3n de los<\/li>\n
  18. colaboradores y proveedores del establecimiento.<\/li>\n
  19. La mejora cont\u00ednua del sistema de gesti\u00f3n integral por medio del cumplimiento de los requisitos<\/li>\n
  20. de las partes interesadas.<\/li>\n
  21. La promoci\u00f3n del turismo sostenible haciendo especial \u00e9nfasis en la preservaci\u00f3n del patrimonio cultural material e inmaterial, manifestaciones culturales contribuyendo al enriquecimiento y la calidad de vida de las poblaciones locales. Fomentando en sus clientes valores de respeto y cuidado.<\/li>\n
  22. Garantizar los recursos necesarios para la operatividad y funcionamiento de la implementaci\u00f3n,<\/li>\n
  23. mantenimiento y mejora del sistema de gesti\u00f3n integral.<\/li>\n
  24. La eliminaci\u00f3n de la discriminado por razones de edad, sexo, estado civil, origen racional o \u00e9tnico, condici\u00f3n social, religioso o convicciones, ideas pol\u00edticas, orientaci\u00f3n sexual, afiliaci\u00f3n o no a un sindicato, discapacidad, as\u00ed como por raz\u00f3n de lengua.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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